string(2) "be"
array(7) {
["title"]=>
string(0) ""
["type"]=>
string(7) "website"
["url"]=>
string(50) "https://schrijf.be/nl/blog/taalfouten-sollicitatie"
["image"]=>
string(23) "images/logo-schrijf.png"
["description"]=>
string(0) ""
["site_name"]=>
string(10) "Schrijf.be"
["locale"]=>
string(5) "nl-BE"
}
array(6) {
["title"]=>
string(38) "Taalfouten kraken je sollicitatiebrief"
["type"]=>
string(7) "website"
["url"]=>
string(50) "https://schrijf.be/nl/blog/taalfouten-sollicitatie"
["image"]=>
string(31) "images/wim-vierkant-tanduit.png"
["description"]=>
string(68) "Waarom zijn recruiters bikkelhard voor taalfouten van sollicitanten?"
["site_name"]=>
string(10) "Schrijf.be"
}
Eerste indruk vernietigend
Sollicitanten realiseren zich niet dat hun cv met sollicitatiebrief hun visitekaartje is. En dat zij, als dat gekreukt en beduimeld is, de eerste selectie niet overleven. Want de recruiter extrapoleert zijn eerste indruk: slordige taal nu = slordige taakuitvoering straks
Fouten schrijven is - voor de recruiter - een symptoom van slordigheid.
Waarom is die recruiter zo hard voor taalfouten? Omdat hij ze koppelt aan een gebrek aan intelligentie, professionalisme én beleefdheid.
Bent u hierdoor als sollicitant verbolgen, omdat u weet wat u waard bent? Geweldig! Laat dat dan ook zien in de aandacht die u besteedt aan wat u met de recruiter verbindt: taal.
Want ook al vindt u de spelregels oneerlijk, het blijven wel de spelregels.
Snoeiharde beoordeling
Sollicitatiesucces door taalzorg? Dit zijn de cijfers:
- Een kandidatuur met spelfouten wordt drie keer vaker verworpen.
- 52% van de Franse hr-managers noemt spelling een selectiecriterium.
- 92% van hen vindt dat slordige taal een impact op het bedrijf kan hebben.
Vaak zijn taalfouten geen kwestie van onkunde, maar van slordigheid. Teksten worden niet meer nagelezen, en al zeker niet op onlineformulieren.
Op die slordigheid ent zich onlineluiheid. Bij twijfel ruimt het woordenboek plaats voor … Google. Is het: ‘jij verklaart’ of ‘jij verklaard’? Ach, ‘verklaard’ of ‘verklaart’ vind je even vaak in de zoekmachine, dus ‘jij verklaard’ is vast oké. Net zoals ‘jij hebt verklaart’.
LinkedIn-grammatica voorspelt succes
En dan zijn er nog de resultaten van de Grammerly-studie. Die gaat voor honderd vergelijkbare managers na of er een verband is tussen grammaticale fouten in hun LinkedIn-profiel en hun carrièrepad.
De resultaten:
- Minder taalfouten = hogere positie.
Wie het binnen de tien jaar niet tot directeur schopt, schreef 2,5 keer zoveel fouten. - Minder taalfouten = vaker promotie.
Professionals met één tot vier promoties maakten 45% meer taalfouten dan zij met zes tot negen promoties.
Een goede grammaticale beheersing voorspelt blijkbaar professioneel succes. Zo redeneeert de modale hr-manager dus ook: daarom geeft hij/zij voorrang aan wie zijn taal beheerst. Sla de bal dus niet mis en laat uw sollicitatiebrief nalezen.